SRSホールディングス株式会社をはじめとするSRSグループは、食を通じた社会貢献を目指して、外食・中食などフードサービス事業を国内外で展開しています。主なブランドである「和食さと」「にぎり長次郎」「天丼・天ぷら本舗 さん天」「宮本むなし」「家族亭」「得得」「うまい鮨勘」「回転すし北海道」「すし弁慶」「鶏笑」などの店舗において、お客様の食事時間がおいしさと楽しさ、感動に満ちあふれ、豊かな暮らしを実感していただけるように、パートナー、カスタマー、コミュニティの皆様とともに日々取り組んでいます。
「SRSグループ紹介動画」をリニューアルし、当社ホームページのトップページに掲載していますので、こちらにてご覧ください。
就活ハラスメント防止指針
ＳＲＳグループは、勤務を希望される求職者の皆様が安心して当グループの採用選考に臨んでいただけることを目的として、
就活ハラスメント防止指針を策定いたしました。
基本方針
ＳＲＳグループは、従業員が安心して働くことのできる職場環境を整備し、「私たちは、食を通じて社会に貢献します。」のフィロソフィーに基づき、お客様へ継続的に安心で安全な商品とサービスを提供しております。
その活動の一つとして、ＳＲＳグループの採用活動において勤務を希望される採用選考への応募者、インターンシップ生、実習生、パートアルバイトの応募者等を含む全ての求職者の皆様（以下、求職者等）に対し、人権と尊厳を最大限に尊重し、誰もが安心して自身の力を発揮して採用選考に臨めるよう、就活ハラスメント（休職者等に対し、採用する側の優位な立場を利用したセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント）の防止に真摯に取り組んでまいります。
就活ハラスメントは、求職者等の尊厳や人格を不当に傷つける人権侵害であり、当グループはこれを絶対に許しません。
ＳＲＳグループの取り組み
ＳＲＳグループは、以下の取り組みを通じて、就活ハラスメントの防止を徹底いたします。
１．方針の明確化及びその周知・啓発
就活ハラスメント防止指針に沿って「就活ハラスメント防止マニュアル」を作成し、全社員がこれを遵守します。
２．相談体制の整備・迅速かつ適切な対応
相談窓口を設け、就活ハラスメントを受けた・見た・聞いた従業員や求職者からの相談対応、必要なサポートを実施いたします。また、相談窓口の利用により、不利益な取り扱いを行ってはならない旨を定め、従業員に周知いたします。
３．再発防止に向けた措置
就活ハラスメント問題が発生することを防ぐ（再発防止の措置）ため、社内で定期的に就活ハラスメント事例の共有、及び研修を行い、取り組みの見直しや改善を継続的に実施いたします。
社内相談窓口
ＳＲＳグループでの求職活動におけるハラスメントに関するご相談・苦情は、次の窓口で受け付けます。ご相談いただいた内容や個人情報は守秘し、相談したことによって選考上不利益な扱いを受けることは一切ありません。
：ＳＲＳグループ就活ハラスメントヘルプライン
・電話番号：06−7410−6124（受付時間：平日9:00〜17:00）
